На форуме «Стройкадры 2021» обсудят кадровый дефицит в отрасли

Цифровизация и грамотное распределение трудовых ресурсов станут главными темами форума «Стройкадры 2021», сообщил руководитель Департамента градостроительной политики Москвы Сергей Лёвкин.

В рамках форума, который пройдет 25-27 марта, запланированы пленарные сессии, тематические секции, в том числе круглые столы, дискуссионные площадки и консалтинговые сессии.

«Сегодня одной из главных проблем является дефицит кадров. Традиционно в столице трудилось большое количество строителей из регионов России и стран ближнего зарубежья, но в условиях нынешних противоэпидемических ограничений на рынке труда образовалось много вакансий. Согласно открытым данным, их количество в столичной стройотрасли за 2020 год выросло в 3,6 раза – до 59 тысяч», – отметил Сергей Лёвкин.

Он добавил, что надо учиться действовать без оглядки на обстоятельства – повышать производительность труда, пользуясь разными возможностями, которые дает цифровизация, и создавать «социальные лифты» для молодежи.

«Такое сочетание может нивелировать негативные последствия, вызванные дефицитом кадров. Ждать, что эта проблема решится сама по себе, мы не можем. Статистические данные и прогнозы развития демографической ситуации, а также показатели объемов планируемого в ближайшие 5-10 лет строительства позволяют утверждать, что нехватка квалифицированных кадров сохранится», – пояснил Лёвкин.

По его словам, если предприятие не снижает уровень зарплаты и своевременно ее выплачивает, предоставляет социальный пакет и работает с молодежью, то оно быстрее найдет замену рабочим из ближнего зарубежья.

«Также одним из путей решения проблемы может стать запуск автоматизированной системы «Строительные кадры», которая поможет более эффективно использовать трудовые резервы строителей. Строительные компании будут иметь свои аккаунты и смогут оперировать кадровыми резервами. Например, при завершении определенного вида работ наемные рабочие быстрее получат предложения от других строительных компаний. Фактически система будет реализовывать принцип «работа ищет человека», – пояснил руководитель Департамента.

Он подчеркнул, что новая автоматизированная система существенно снизит необходимость переучивать людей для новых видов работ, поскольку работодатели станут получать более четкое представление о процессах, происходящих на рынке труда.